Es fundamental un mayor compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Pablo H. Plá, CEO San Miguel
Publicado el 10 de Noviembre de 2023 en Infobae
Si bien 96% de los CEO de las principales empresas del mundo dicen estar comprometidos con los ODS, sólo el 49% confía en que las metas de la Agenda 2030 sean alcanzables.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), son una ambiciosa serie de metas globales diseñadas en la ONU para abordar unos desafíos planetarios que van desde la erradicación de la pobreza hasta la mitigación del cambio climático.
El nuevo informe “Global Private Sector Stocktake: a través de la mirada del sector privado”, realizado de manera conjunta por el Pacto Mundial de la ONU y Accenture, subraya la necesidad que tienen las empresas de acelerar al máximo las acciones para alcanzar la Agenda 2030.
Este trabajo detalla el impacto del sector privado en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) hasta la fecha y presenta un camino a seguir para la segunda mitad de este periodo (2023-2030).
De dicho trabajo se desprende que el 96% de los CEO de las principales empresas del mundo dicen estar comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), pero sólo el 49% confía en que las metas de la Agenda 2030 sean alcanzables. Además, se señala que actualmente, sólo el 15% de las metas están encaminadas, el progreso en el 48% es débil e insuficiente, y el progreso se ha estancado o ha retrocedido en el 37% de las metas.
Los analistas coinciden que lo que refleja el informe de la ONU se replica a nivel local. Es por ello que desde el sector privado debemos seguir aunando esfuerzos para lograr cumplir las metas propuestas. Para ello es importante que los empresarios cuenten con una orientación clara sobre dónde concentrar sus esfuerzos y criterios de medición y métodos de cálculo para que no solo puedan informar adecuadamente el progreso, sino también tomar decisiones informadas basadas en estos conocimientos.
Si bien las metas acordadas son ambiciosas, representan un gran desafío y un motor para que las compañías se coloquen al frente del cambio
Acciones que dejan huella
Algunos principios que no pueden faltar en el desarrollo sustentable de las compañías son:
Actuar con ética y transparencia en la gestión empresarial: Respeto por los derechos humanos, estrategia del negocio a largo plazo, ética y transparencia en la gestión empresarial, competencia justa.
Utilizar consciente y responsablemente los recursos naturales: Uso eficiente del agua, agricultura sustentable, gestión de residuos, manejo sustentable del suelo, gestión de efluentes, protección de la biodiversidad, cambio climático y conservación del ecosistema Eficiencia energética.
Promover el bienestar y el desarrollo social de las comunidades: Asegurando Educación, desarrollo, salud.
Colaborar con socios estratégicos para potenciar las oportunidades de negocio: Promoción de la responsabilidad social en la cadena de suministro, evaluación y desarrollo de proveedores, lucha contra el trabajo infantil.
Desarrollar a las personas en sus dimensiones humana y económica: Gestión del personal temporario, salud y seguridad ocupacional, diversidad e igualdad de oportunidades, atracción, desarrollo y retención del talento, conciliación del trabajo y la vida personal.
Es importante que los empresarios cuenten con una orientación clara sobre dónde concentrar sus esfuerzos y criterios de medición y métodos de cálculo
Interpretar las necesidades de los clientes y lograr satisfacerlas con integridad: Fomento de hábitos de vida saludables, seguridad alimentaria, atención al cliente.
A 7 años de la Agenda 2030, hay que seguir trabajando por un futuro mejor y un mundo más sustentable. Si bien las metas acordadas son ambiciosas, representan un gran desafío y un motor para que las compañías se coloquen al frente del cambio.
